Sesje coachingowo-mentoringowe dla organizacji:
Biznes bez relacji nie istnieje. To one są glebą, na której wyrasta dobra współpraca. Jakościowe relacje to prewencja wypalenia zawodowego, przeciwdziałanie samotności w pracy oraz fundament efektywności i rentowności biznesu.
Wyobraź sobie, że w codziennych wyzwaniach towarzyszy Ci ktoś, kto uważnie Cię słucha. Kto pomaga Ci zbudować lepszy kontakt ze swoimi potrzebami, myślami, emocjami, abyś mógł bardziej świadomie budować jakościowe relacje w pracy, zaczynając od relacji ze sobą.
Z kim pracuję?
Z liderami chcącymi polepszyć współpracę z pokoleniem Z.
Przyjdź do mnie na sesje coachingowo-mentoringowe, jeśli:
- Jesteś liderem i pragniesz polepszyć współpracę z młodymi osobami.
- Chcesz zrozumieć ich potrzeby, nie zapominając przy tym o swoich.
- Pragniesz dowiedzieć się, jak budować zaangażowanie młodych, a co za tym idzie, osiągać lepsze wyniki.
- Chcesz potrenować budowanie relacji z Zetką i przyjrzeć się temu, jak się w tej relacji masz, co pozwoli Ci lepiej komunikować się z młodym pokoleniem.
- Chcesz zbudować kontakt i relację ze sobą, swoimi emocjami, potrzebami, aby móc budować jakościowe relacje w pracy, nie tylko te z młodymi ludźmi.
Co da Ci nasza współpraca?
- Pracując ze mną wzniesiesz swoje kompetencje budowania relacji na nowy poziom, co pozwoli Ci z większą lekkością budować dobre relacje w pracy, nie tylko z pokoleniem Z
- Lepiej zrozumiesz potrzeby młodego pokolenia, co pomoże Ci budować poczucie sensu oraz zaangażowanie Zetek
- Dzięki wzrostowi zaangażowania młodych, Twój zespół osiągnie lepsze wyniki
- Ze spotkań ze mną wyjdziesz ze świadomością, jak zachęcić młode osoby do powrotu do pracy w biurze
- Pokażę Ci jak wspierać budowanie poczucia odpowiedzialności młodych osób. Dzięki temu pracownicy nie będą przychodzić wciąż do Ciebie, samodzielnie zaczną rozwiązywać problemy, z którymi mierzą się na co dzień
Z pokoleniem Z, które wyposażam w kompetencje budowania relacji, tym samym przygotowuję Zetki do efektywnej, jakościowej współpracy w biznesie. W końcu odpowiedzialność za dialog międzypokoleniowy w pracy leży po obu stronach.
Podaruj Zetce, z którą pracujesz, sesję u mnie, jeśli:
- Chcesz rozwijać kompetencje budowania relacji Zetek w organizacji, bo wiesz, że jakościowe relacje to również lepsze wyniki
- Chcesz, aby najmłodsi pracownicy brali odpowiedzialność za swoją pracę i samodzielnie rozwiązywali problemy, nie zwracając się z nimi wciąż do Ciebie/przełożonego
- Chcesz, aby Zetki w organizacji miały możliwość budowania odporności psychicznej
- Chcesz przygotować młodych pracowników na wyzwania, jakie niesie praca, co zaowocuje udaną współpracą
Korzyści dla Zetki, jak i całej organizacji:
- Pracując ze mną młodzi ludzie są w stanie lepiej zrozumieć rzeczywistość oraz system pracy w korporacji. Dzięki temu są w stanie z większą akceptacją i lekkością funkcjonować w tym systemie, co przekłada się na efektywność współpracy.
- Po procesie ze mną klienci są gotowi wziąć odpowiedzialność za siebie w pracy, co skutkuje większą samodzielnością, wzrostem w zakresie sprawczości.
- Dzięki naszej współpracy wzrośnie odporność psychiczna Zetek, co pozwoli im z większą lekkością radzić sobie w sytuacjach trudnych.
- Dzięki współpracy ze mną wzrośnie również umiejętność budowania relacji młodych, a co za tym idzie, również wyniki - jakościowe relacje to wzrost w zakresie zaangażowania w pracę, jak i efektywności działań. Z kolei Zetka będzie wykonywała codzienne obowiązki w poczuciu zespołowości.
